2023年攀枝花市信訪局所屬事業單位秋季直接考核招聘工作人員的公告

2023-10-18來源：本站采編

根據《四川省人事廳四川省機構編制委員會辦公室關于印發<四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》（川人發〔2006〕9號）及《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會保障廳關于轉發<關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發〔2011〕36號）及相關文件要求，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經批準，攀枝花市信訪局所屬事業單位擬面向社會直接考核招聘1名工作人員�，F將有關事項公告如下（本公告通過攀西人才網www.pxrc.com.cn公布）。

一、招聘單位及名額

本次招聘為編制內招聘。具體招聘條件及名額詳見《2023年攀枝花市信訪局所屬事業單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（見附件1）。

二、引才范圍及條件

（一）招聘范圍

符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員、應往屆畢業生。

（二）報名條件

1.基本條件

熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；具備符合崗位要求的專業水平和工作能力。

2.具體條件

（1）2024年應屆高校畢業生應在2024年7月31日之前取得應聘崗位要求的國家承認的學歷畢業證、學位證等證書（因受特殊因素影響延遲發證的，以該生就讀學校官方發布的領取畢業證時間為準）；2024年應屆留學回國人員必須在2024年7月31日前取得國（境）外學位，并完成教育部門學歷認證等手續；其他人員必須在資格審查結束前取得并提供崗位條件要求的畢業證書、學位證書、職稱（執業）資格證等證書。

（2）年齡要求35周歲及以下（即1987年10月19日以后出生）。

（3）身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

（4）符合招聘崗位確定的具體條件，詳見《2023年攀枝花市信訪局所屬事業單位直接考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》（見附件1）。如有以下特殊情況之一的，經審核通過后可報考：

①報考者因國家教育行政主管部門專業更名導致所學專業與招聘專業名稱不同，但確屬同一專業的（由報考者自行提供證明材料）；

②留學人員留學期間所學專業未列入國家教育行政部門頒布的學科專業目錄，但與招聘專業學習內容（研究方向）一致的（報考者須提供國內相關高�；蚴屑壱陨辖逃姓鞴懿块T開具的一致性證明）；

③報考者因所在院校開設專業名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業目錄名稱不一致，但經所在院校書面證明確屬同一專業的。

（5）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他要求

報考者應符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀檢監察以及有直接上下級領導關系的崗位。

4.不得報考的情形

（1）曾受過各類刑事處罰的。

（2）曾被開除公職的。

（3）尚處于試用期內或服務期未滿的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）、事業單位工作人員（截止時間為2023年10月19日）。

（4）有違法、違紀行為正在接受審查的。

（5）尚未解除黨紀、政務處分的。

（6）按照《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見》規定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。

（7）在讀的非2024年應屆畢業生（正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的人員不能憑已取得的學歷、學位報考）。

（8）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式

本次引才采取雙向選擇、直接考核方式進行。

四、招聘程序

（一）報名

1.報名時間

2023年10月19日8時至10月27日18時。

2.報名方式

采用電子郵件方式報名，報名時免收報名費。應聘人員在規定報名時間內將報名材料制作成壓縮包發送至報名郵箱3212781519@qq.com，壓縮包名稱及郵件標題均為“姓名+學歷學位+所學專業+電話”。收到報名郵箱發出的回復郵件方為報名郵件投遞成功。

3.報名材料

應聘人員提交報名材料不齊或不按規定提交報名材料或不在規定的報名時間內提交報名材料者，視為無效報名，不予受理。報名材料要求如下：

（1）《2023年攀枝花市信訪局所屬事業單位直接考核招聘工作人員報名信息表》（以下簡稱報名信息表，見附件2）填寫完成后作為附件提交（含近期免冠二寸彩照），不可更改原始文檔格式；

（2）身份證正反面掃描件；

（3）招聘條件要求的證件掃描件；

（4）在職人員報考者，需出具用人單位主管部門及服務所在地縣（區）以上人事主管部門同意報考的證明掃描件。

（二）資格審查

1.攀枝花市信訪局辦公室負責資格審查，并電話或短信通知資格審查結果。

2.資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環節發現報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

（三）考核

招聘單位結合招聘崗位條件和單位實際制定考核工作方案，明確考核方式、內容、時間及地點等�？己斯ぷ鞣桨敢赃m當方式公布并及時告知資格審查合格人員�？己说臅r間、方式和內容招聘單位另行通知。

1.考核結果運用

（1）引才崗位報名人數與招聘人數原則上不低于3：1，按考核成績從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績相同的，由用人單位考核組統籌組織加試，擇優等額確定意向人選，報考者考核成績低于70分的不能確定為意向人選；未形成競爭的引才崗位，意向人選的考核成績應不低于80分。

（2）引才崗位意向人選自動放棄的，在同一崗位報考人員中按考核成績從高到低依次等額遞補，遞補次數不超過2次。

2.考核結果公示

考核結束后，招聘單位將及時在攀西人才網上公示相應崗位考核人員成績及排名，排名第一的人員確定為意向人選，進入體檢環節，公示時間為3天。

（四）體檢

由招聘單位統一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定執行，其中對身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）執行。公告發布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。

招聘單位或體檢者對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結論以復檢結果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現的缺額，由招聘單位在該崗位符合條件人員中依次遞補1次。

（五）考察

對體檢合格的人員進行全面考察，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、生活作風、遵紀守法、廉潔自律、社會關系、失信被執行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實，做出考察合格與否的結論。對考察發現不符合要求，表現、評價較差，心理偏激以及嚴重精神疾病的，可取消聘用資格。

對考察中取消聘用資格以及通過考察的報考者在公示前自動放棄出現的空額，由招聘單位在符合條件人員中依次遞補1次。

（六）公示

經考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，面向社會進行為期7個工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有問題反映或有問題反映但經查實不影響聘用的，辦理聘用手續；對有問題反映經查實影響聘用的，不予聘用；對有問題反映，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結束擬聘用人員自愿放棄出現的空額可在符合條件人員中依次遞補1次。

（七）聘用

1.經考核、體檢、考察并經公示合格者，由市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認。

2.審核確認的擬聘用人員在規定的時限內到招聘單位報到，招聘單位按有關規定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續。未按規定時間報到的，取消聘用資格。經市委組織部、市人力資源社會保障局審核確認后產生的缺額，不再遞補。

3.受聘人員按相關政策規定實行試用期制度。試用期滿，經招聘單位考核合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過考核招聘引才方式進入事業單位的工作人員，最低服務期限為3年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應聘單位服務滿3年，方可流（調）動到其他事業單位。有特殊服務期約定的按特殊服務期約定執行。

五、紀律與監督

本次秋季引才工作接受攀枝花市紀委監委駐市委政法委紀檢監察組全程監督，同時接受社會各界的監督。如發現違規違紀問題將按照事業單位公開招聘政策和人事考試相關規定對相關責任人進行嚴肅處理。

六、特別提示

請報考者確保通訊信息準確、通訊暢通，通訊信息變更后，應主動及時告知招聘單位。因報考者自身原因導致無法接收相關信息的，由報考者自行負責。

監督舉報電話：

攀枝花市紀委監委駐市委政法委紀檢監察組：

0812-3311720